麻辣拌加盟店优待员工的的重要性?

  一个门店重要的组成部分还有麻辣拌加盟店的门店店长和店员,他们不仅仅是你平日里一起工作的同事,还是你值得信赖的好搭档。要注重人才的培养和及时沟通,根据他们不同的性格把他们安排到更适宜的岗位,有亲和力善于沟通的店员可以放在前台,让他们及时和顾客沟通,帮他们解决点餐等一系列的问题。踏实认真的店员可以放在捡菜烫菜等岗位,从根源上减少漏菜放错菜的的可能性。


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  在和店员相处时要和她们及时沟通,多去问问他们的诉求,在工资和奖金方面该奖励的要奖励,当然该惩罚也要惩罚。工作制度和责任还是要落实,制定工作职责和岗位制度有利于麻辣拌加盟店更好的管理。不能随便迟到早退特殊情况另议。不能觉得累或者不想去了就经常请假,这样的氛围也会影响到其他店员从而导致整个麻辣拌加盟店整体的氛围。


  正视员工的岗位职责是很有必要的,同样的时间有的店员一直在忙,有的店员在玩手机时间长了认真工作的同事会觉得拿一样的工资为什么我每天这么忙后期容易造成消极的心态。店员工作的氛围和心态都很重要,积极有爱的工作环境能让大家在互相激励的环境中成长提升。建立互相信任的基础是沟通,如果有的店员说想辞职家里有事,身为老板的你可不能单纯的认为是真的有事,员工辞职无非是三种,一是觉得没有未来,二是工资不到位,最后要不就是伤心了。


  一般来说经营小谷姐姐麻辣拌麻辣烫店有公司各方面的扶持和线上外卖运营的加持,加上品牌势能和口碑,只要麻辣拌加盟商用心经营未来的前景是可观的。那就剩下了工资和工作的氛围。面试的时候谈好的工资也不是一成不变的,比如某个月比较忙大家很辛苦可以适当的给大家增加奖金,可以激励员工带动他们更好的工作;节假日的时候发放福利大家会觉得有爱有家的感觉。最后也是重要的一点是是否因为某些原因店员在工作中觉得不开心了,麻辣拌加盟商要用心观察帮助他们解决矛盾和纷争。


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  经营麻辣拌加盟店除了对待员工好以外还应该有慧眼识人的远见,找一位称职的店长有利于麻辣拌加盟店更好的发展,带领大家团结一致才能为门店创造更好的效益。当加盟商有事不能在门店时需要依靠店长思维和处事能力支持一个门店的运营,同时给他们一定的分红和好处或者是股份。自己的店也更用心。开麻辣拌加盟店更多的还是要靠自己,不能当甩手掌柜,和店员一起努力共同把门店的生意做好做强,身为麻辣拌加盟商要有责任感,店员都是本着信任和喜欢在门店工作的,不能让他们去承担这些因为自己身原因不好好的经营的后果。(加盟有风险,投资需谨慎)


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